党的二十大和二十届历次全会精神…，深入贯彻习视察甘肃重要讲话重要指示精神，积极落实劳务输转就业帮扶各项政策，为目标，以劳务输转架桥梁、技能培训强本领、乡村岗位兜底线、帮扶车间筑平台为抓手，持续深耕（即：紧紧围绕就业增收这一主线，紧盯就业帮扶这一重点，持续走好政府引导扶持、市场配置资源、供需精准协作三条劳务输转新路子，实施劳务输转保就业、乡村公岗帮就业■、技能培训促就业★▼、帮扶车间稳就业四，扎实做好稳预期、稳增长、稳就业工作◆，着力稳存量、扩增量、提质量，持续拓宽群众就业增收致富渠道，确保农村劳动力实现更加充分更高质量就业☆▪。

　　劳务输转▷★■“架桥梁”▼◁，就业增收拓渠道。以组织转移就业为抓手，持续实施劳务输转保就业行动。秦州区人社局抢抓农民工春节前后返乡和务工的黄金期◁■▽，早安排、早部署●▽、早对接，2月3日（正月初六）在龙城广场举办天水市2025年“春风行动◆”劳务输转招聘会暨秦州区外出务工人员欢送仪式活动◆，集中输送500多名务工人员返岗务工…-，并联合区总工会为务工人员发放了天水呱呱、面包、牛奶、八宝粥等价值5万元慰问品◁▷▪，为求职人员搭建就业平台。春风行动各项工作先后被央视新闻☆、财经☆△、农业农村、腾讯新闻及甘肃广电总台、丝路明珠网-、市区媒体等报道20余次。从此◆■▲，秦州区劳务输转招聘活动进入常态化模式•☆◁。通过举办-○◆“春风行动◁-”劳务输转巡回招聘会▷、专场招聘会、直播带岗、“秦州劳务”公众号推送等活动，采取“线上+线下”双向输转模式，全方位、多渠道推送务工信息，全力促进农村劳动力外出就业增收，着力架起劳务输转桥梁。全区劳务输转11.55万人■，完成任务11.45万人的100◇•○.89%，其中脱贫劳动力5.6万人●○◆，完成任务5△=▪.38万人的104.1%，创劳务收入38.53亿元，完成任务36□.86亿元的104….53%；为34650人落实交通补助1081.785万元。

　　劳务品牌“树典范”▽☆=，技能培训强本领。以提升务工技能为目的，持续实施技能培训促就业行动。按照“培训一人精熟一技能、培训一批做强一品牌”思路，积极培育打造劳务品牌，成功申报“天水智造技工”省级品牌1个，创建“秦州藉河技工▼-”“秦州大樱桃新农人”“秦州顾家米人”市级品牌3个，认定▼★“勤诚妹▷=”“龙城飞将▼•”区级品牌2个，创新=▷“培训输转一体化◇”模式▽▲，以◆△“精准对接需求☆▽☆、靶向提升技能=▷…”为导向●，根据农村劳动力培训意愿▲●□，确定天水麻辣烫、育婴员、钢筋工、果树工等9个实用工种，结合区域特色产业定制课程，采取“理论+实操+就业■”培训方式◆▷○，邀请中级以上资格教师、农业专家…•▼、能工巧匠授课，确保学员“听得懂、学得会…□◁、用得上”；强化“政企校”联动，推行-○▽“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体机制▷★，同步建立培训质量全程监管机制▷。开展劳务品牌培训387人，开展农村劳动力技能培训1220人，其中脱贫劳动力415人。

　　乡村公岗○“兜底线”，乡村治理激活力。以发挥兜底保障为基本◁，持续实施乡村公岗帮就业行动。秉持“因事设岗□、以岗定人、动态管理”原则▪-•，围绕乡村发展需求科学设置公益性岗位，紧盯▲“无法外出◁▷、无业可就”的就业困难群体通过乡村公岗兜底安置措施◇…，帮助他们在家门口就业。针对人居环境整治设“卫生保洁员”，负责村组道路清扫、垃圾清运、河道清理，推动乡村“颜值•◆”提升；围绕基础设施管护设“公共设施管护员○★”，定期检修路灯、水利设备、文化广场器材•，保障乡村功能运转▽●-；聚焦特殊群体需求设“爱心理发员”，为留守老人、儿童提供上门理发服务，用“小服务”传递“大温情”。全区累计开发乡村公益性岗位3750个☆○•，覆盖420个行政村▷，实现“村村有岗、岗岗有人”，让岗位成为激活乡村治理的△▲■“神经末梢”，推动就业保障与乡村建设同频共振。

　　帮扶车间“筑平台◆■▪”，就近就业添动能。以转型升级发展为载体，持续实施帮扶车间稳就业行动。采取“提质增效、规范运营”为目标，通过“转型升级一批、支持新建一批□、规范退出一批”的方式，推动乡村就业工厂（帮扶车间）健康发展。全区58家就业工厂（帮扶车间）涵盖农产品加工、服装制造、手工编织等领域，吸纳劳动力就业1616人…，其中脱贫劳动力868人，既带动群众就近增收☆★○，又盘活本地特色资源。为筑牢安全防线，区人社局积极对接应急管理、消防、镇政府成立联合督查组，对乡村就业工厂（帮扶车间）开展消防安全与生产状况全覆盖检查，发现隐患第一时间督促整改，确保生产安全与就业稳定◇▪“两手抓、两促进”•□◆。